(RELACIONES
LABORALES Y ADMINISTRACIÓN DE RRHH)
Para
empresa farmacéutica multinacional de primer nivel.
Es
una
posición senior que reporta a la gerencia de RRHH local.
Un rol que, en línea con la filosofía de la compañía, habrá de
cultivar y potenciar las oportunidades del vínculo entre
la empresa y su gente. Como dato importante, la fuerza
de ventas es cercana a los 200 APM´s.
Los “ejes” de sus principales responsabilidades son:
• Colaborar en el diseño, comunicación y aplicación de las
políticas, estrategias y prácticas dirigidas a asegurar la
fluidez de las relaciones laborales, en un clima de constructiva
armonía entre la empresa, su personal y el sindicato que los
agrupa.
• Conducir y “operar” las relaciones laborales, asesorar a
la línea y negociar con delegados y otros representantes gremiales,
asesores externos y Ministerio de Trabajo
• Atender la gestión de administración de RRHH, armonizar
políticas y procesos que impactan en la satisfacción y performance
de la gente (equidad de beneficios)
• Mantener el orden administrativo básico (legajos, certificaciones,
etc.)
• NOTA: C&B, nómina y liquidaciones están asignadas a otra área
funcional-regional
Pensamos
en
profesional del área con sólidos antecedentes en RL, preferentemente
procedente de Farma, con sensibilidad y plasticidad para integrarse
a una cultura donde se prioriza la armonía y se desalientan
las pujas o el malgasto de recursos.
Son
componentes
esenciales del rol:
• Elaborar diagnósticos de escenarios externos y contexto
interno para interpretar tempranamente tendencias y señales
• Concebir su desempeño de manera preventiva, persiguiendo
siempre un win–win y asumiendo iniciativa para neutralizar
el conflicto si no se lo pudo prevenir
• Adaptar las políticas corporativas a la realidad local,
garantizar conocimiento pleno de las normas legales y los
convenios para asegurar su correcta aplicación y respeto
• Interactuar con todos los integrantes del área de RRHH,
contribuir con ellos en la práctica sistemática de la comunicación
interna, perseguir la coherencia en los mensajes organizacionales
y velar por la “equidad” en el manejo de procesos y procedimientos
relacionados con el personal
Requisitos
excluyentes
del perfil:
• Profesional graduado en las carreras de RRHH, Rel. del
Trabajo u otras asimilables
• Edad: 30 / 40 años
• Buen
manejo de idioma inglés
Agradeceremos
envío de CV a info@hugograna.com,
indicando
Ref. 2151/2010. Garantizamos absoluta confidencialidad. |
